資格も年齢もない中高年でも社会保険付きで働ける仕事はある｜タクシー転職という現実解 - 現役タクシー運転手の転職ガイド

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こんにちは。現役タクシードライバー歴7年、70歳のヤヌスです。

「この年齢で特別な資格もない。自分を正社員で雇ってくれる会社なんて、もうどこにもないんじゃないか……」

そんな不安を抱えながら、社会保険もない時給制の仕事や、日払いの現場で日々を繋いでいる方は少なくありません。しかし、将来のことを考えれば、厚生年金や健康保険といった「社会保障」は、これからの人生を左右する絶対に無視できない問題です。

実は、私が身を置くタクシー業界は、そんな中高年の「最後の受け皿」であり、かつ「人生を再構築できる数少ない業界」の一つです。今回は、なぜタクシー転職が現実的な解決策になり得るのか、その本音をお伝えします。

この記事を読めば、以下の「現実的な道」が見えてきます：

資格や強みがない人ほど「正社員」から遠ざかっていく現実

中年以降の転職市場は非常にシビアです。特別なスキルや国家資格がない場合、求人票に並ぶのは「時給◯◯円」「交通費なし」「社保なし」といった非正規雇用ばかりが目立ちます。

こうした環境で働き続けることの本当の怖さは、単に「今の収入が低い」ことだけではありません。「将来もらえる年金額が増えない」「病気で数日休んだだけで収入が途絶える」という、将来への不安が積み重なっていく点にあります。

社会から切り離され、組織にも守られていないという孤独感。この「将来不安の正体」を解消するには、やはり「正社員として、社会保障のある環境で働くこと」が必要不可欠です。

そんな厳しい現実の中で、タクシー業界は驚くほど広く門戸を開けています。

ただし、これは「楽に稼げる」「誰でも簡単」という意味ではありません。あくまで、責任を持って働く意思のある人に対して、年齢や経歴を理由に門前払いをしない業界だということです。

私の場合は年齢的に正社員ではなく嘱託社員採用ですが、私が勤務するタクシー会社のように、会社によっては、一定年齢以降は嘱託社員扱いになりますが、社会保険・厚生年金・有給休暇などの待遇は正社員とほぼ同等です。

ここで一つ、現役ドライバーとして強く警告しておきたいことがあります。

「未経験歓迎」「年齢不問」を掲げる会社の中には、残念ながら労働基準法を守らないブラックタクシー会社も確実に存在します。

特に問題なのは、未経験者ほど比較対象を持っていないため、異常に気づけないまま入社してしまう点です。

🚨 実際にある危険な例

せっかく将来のために転職しても、こうした会社に入ってしまえば、健康と時間を失う結果になりかねません。

求人票やチラシだけを見て直接応募するのは、例えるなら「目隠しをして崖を歩く」ようなものです。

転職エージェントは、単なる仕事紹介ではありません。「どの会社が法令を守り、どの会社が人を大切にしているか」という、表に出ない内部情報を把握しています。

私自身、70歳になっても現役で働けているのは、間違いなく「まともな会社を選んだ」からです。

体調が悪い時は休める。有給も使える。社会保険で守られている。この安心感があるからこそ、お客様にも余裕を持って接することができ、結果として売上も安定します。

「どの会社でハンドルを握るか」で、老後の安心感は180度変わります。

「もう年齢的に遅いのでは」と感じる方も多いでしょう。しかし、タクシー業界では50代・60代からスタートし、安定して働いている人は決して珍しくありません。

社会保険や厚生年金という「当たり前の保障」を、今から取り戻すことは十分に可能です。

まずは、あなたを守る「盾」となる転職エージェントに、今の不安を相談することから始めてみてください。